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河南的电力企业在申办丙级火力发电换乙级资质时，对人员方面的要求会显著提升。以下是一些关键的人员方面需要注意的事项：
- 技术负责人与关键岗位人员的资质和经验：技术负责人或总工程师需要具备深厚的火力发电设计和管理经验，并且需要持有相应的学历背景、职称以及执业资格。他们应该能够熟练掌握乙级资质要求的技术，并能够解决复杂的技术问题。此外，电气工程师、热工工程师等关键岗位人员也需要具备相应的专业背景和丰富的实际工作经验。
- 专业技术人员的数量和配置：随着企业资质的升级，对专业技术人员的数量和配置要求也会相应增加。企业需要确保拥有足够数量的专业技术人员，以满足乙级资质在火力发电设计、施工、运行等方面的要求。
- 人员的培训和继续教育：随着技术的不断进步和市场的不断变化，企业需要定期对技术人员进行培训和继续教育，以更新他们的知识和技能，确保他们能够满足乙级资质的技术要求。
- 人员的稳定性和流动性管理：在申办资质的过程中，企业需要保持关键岗位人员的稳定性，避免因为人员变动而影响申办进程。同时，也需要建立合理的人才流动机制，吸引和留住优秀人才。
- 人员业绩的整理和展示：在申办乙级资质时，企业需要提供能够证明其技术实力、项目经验和管理水平的业绩材料。因此，企业需要提前整理和展示关键岗位人员的业绩，包括参与的项目、获得的荣誉、发表的论文等，以证明其具备乙级资质所需的能力和水平。
综上所述，河南的电力企业在申办丙级火力发电换乙级资质时，需要密切关注人员方面的变化和要求，确保企业具备足够的技术实力和管理水平，以成功申办乙级资质。
