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详情描述
在申办建筑设计乙级资质的过程中，如果遇到主要技术人员的变动，例如离职、退休、更换工作单位等情形，企业应按照中国住房和城乡建设部的相关规定及时进行调整和补充，以确保满足资质标准中对主要专业技术人员配备的要求。具体处理方式可能包括以下几个步骤：
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补充技术人员：
- 快速招聘或调配符合资质要求的新技术人员，确保企业在任何时候都至少拥有达到乙级资质标准所需的专业技术人员数量和质量。
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变更申请：
- 向当地住房和城乡建设行政主管部门提交主要技术人员变更申请，附上新聘人员的相关证明材料，如资格证书、劳动合同、社会保险缴纳记录等。
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保持资质有效性：
- 在变更申请审批期间，确保原有资质的合法性，即虽然人员有所变动，但尚未正式完成变更手续前，原有效的主要技术人员证书依然可以作为维持资质的依据。
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跟进审批进展：
- 关注并配合主管部门的审批进度，确保新的技术人员信息得到及时更新，并取得主管部门对资质变更的确认。
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避免资质影响：
- 若因人员变动导致短期内未能达到资质标准要求，可能会影响资质的有效性，甚至面临降级或撤销的风险，因此尽快补足合格人员是关键。企业在日常运营中应建立健全人才管理制度，预见和应对可能出现的主要技术人员变动情况，保证资质的稳定性和持续有效性。在实际操作中，请务必按照最新的地方和国家政策执行。
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